7月 29, 2014
商魂逞し。

krlr:

二次元裏@ふたば

商魂逞し。

krlr:

二次元裏@ふたば

8:30am
登録カテゴリ:: マーケティング 
7月 28, 2014
問題設定を間違っている。
これだけの警告が必要だと思うなら、段差を取り除く方法を考えるのが正しい。

mexitil:

過剰な警告

問題設定を間違っている。 これだけの警告が必要だと思うなら、段差を取り除く方法を考えるのが正しい。

mexitil:

過剰な警告

8:31am
登録カテゴリ:: マーケティング 
7月 27, 2014
いくら有能な人材を集めても、楽しくない仕事は誰もしない?

ilovecharts:

How can you make your job better?

いくら有能な人材を集めても、楽しくない仕事は誰もしない?

ilovecharts:

How can you make your job better?

8:31am
登録カテゴリ:: ビジネス 
7月 26, 2014
最近では見掛けないおどろおどろしいデザイン。
「恐ろしさ」は伝わりそう。

yellowblog:

Twitter / AcidEater_Fusao: 恐ろしいヒロポン - …

最近では見掛けないおどろおどろしいデザイン。 「恐ろしさ」は伝わりそう。

yellowblog:

Twitter / AcidEater_Fusao: 恐ろしいヒロポン - …

(dukkhaから)

8:31am
登録カテゴリ:: マーケティング 
7月 25, 2014
なかなかの気配りでは。

ashitatsu:

Twitter / redbull_p: 今日はマスコミのダブルスタンダードを見た http://t. …

なかなかの気配りでは。

ashitatsu:

Twitter / redbull_p: 今日はマスコミのダブルスタンダードを見た http://t. …

(kyo-noから)

8:31am
登録カテゴリ:: マネジメント 
7月 24, 2014
と言うか、美しくない。

と言うか、美しくない。

(元記事: corporalsteiner (kyo-noから))

8:31am
登録カテゴリ:: 思考法 
7月 23, 2014
圧倒的に正しい。

dokuroou:

Twitter / alive_at: 大学の掲示板が辛辣wwwwww …

圧倒的に正しい。

dokuroou:

Twitter / alive_at: 大学の掲示板が辛辣wwwwww …

(jaconyから)

8:31am
登録カテゴリ:: 思考法 
7月 22, 2014
報・連・相も運用次第で役立たずに。

kujax130:

上司のAIを表した画像が秀逸 (Twitter / washozon: 上司のAIを表した画像が秀逸 https://t.co/H0 …から)

報・連・相も運用次第で役立たずに。

kujax130:

上司のAIを表した画像が秀逸 (Twitter / washozon: 上司のAIを表した画像が秀逸 https://t.co/H0 …から)

(deli-hell-meから)

8:31am
登録カテゴリ:: マネジメント 
7月 21, 2014
かなり購買意欲を刺激するメッセージ。
「この先、○○は買えません」の方が更に強力だが、裏が取れなそう。

aarchivee:

(via Twitter / masayukiogura: 沖縄県伊良部島にて …)

かなり購買意欲を刺激するメッセージ。 「この先、○○は買えません」の方が更に強力だが、裏が取れなそう。

aarchivee:

(via Twitter / masayukiogura: 沖縄県伊良部島にて …)

(japanesesuburbiaから)

8:31am
登録カテゴリ:: マーケティング 
7月 20, 2014
組織に正解はない?

yukiminagawa:

組織の意思決定を国ごとに表した1枚の画像が話題に | 面白ニュース!netgeek

まとめるとこのようになるだろうか。
イギリス・下っ端が議論して上司が集約する
アメリカ・軍隊式のプラミッド組織
フランス・一直線で最高権力者が膨大な権力を握っている
スウェーデン・仕事のたらい回し
ドイツ・現場がトップに指示を出す
アジア・リーダーが多数いて、みんなに意見を聞く
ラテン/アラブ・アメリカと同じ軍隊式だが、中間管理職にも権限が与えられる
インドネシア・一直線で、トップ2名に権限は分散
オランダ・トップと現場間でコミュニケーションがとられる
日本・軍隊式だが、リーダーが多すぎるうえに同僚同士でも仕事を割り振る
ロシア・中間管理職が真の実力者でトップと仕事を進める

組織に正解はない?

yukiminagawa:

組織の意思決定を国ごとに表した1枚の画像が話題に | 面白ニュース!netgeek

まとめるとこのようになるだろうか。

イギリス
・下っ端が議論して上司が集約する

アメリカ
・軍隊式のプラミッド組織

フランス
・一直線で最高権力者が膨大な権力を握っている

スウェーデン
・仕事のたらい回し

ドイツ
・現場がトップに指示を出す

アジア
・リーダーが多数いて、みんなに意見を聞く

ラテン/アラブ
・アメリカと同じ軍隊式だが、中間管理職にも権限が与えられる

インドネシア
・一直線で、トップ2名に権限は分散

オランダ
・トップと現場間でコミュニケーションがとられる

日本
・軍隊式だが、リーダーが多すぎるうえに同僚同士でも仕事を割り振る

ロシア
・中間管理職が真の実力者でトップと仕事を進める

(sakaueから)

8:31am
登録カテゴリ:: マネジメント